瑞波币优选员工福利定制，原则上快人一步
进入互联网时代，生活中一切好像都按下了快进键！
在快节奏的环境中，老板对HR的要求也相应提高，比方说对“节日福利”这个平常需要一两个月准备期的“大事儿”，又有了新指示：
福利调研和市场调研：坚决不允许再占用员工时间搞什么问卷调查。要提高员工满意度，市场上火热的网红潮品必须跟上。
预算控制和价格对比：原则上1元钱还能当10元花，具体看HR如何把效用最大化，品质和效果放第一位。
票务齐全和极速包邮：合同、开票一定要正规；包邮，最好当天到当天发，不占地，也要减少员工投诉数量。
筹备周期：时间要缩短，员工福利每年都要做2-3次，难道找不到经验丰富、技术过硬、合作默契的供应商吗？
眼下就是筹备中秋福利的档口，原来常用的上电商采购的方法显然不管用，发票只能在成单之后两周后才能寄到，就这一点定会被老板狠批。
中秋福利加速全靠它
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